La herramienta incorpora inteligencia artificial para vincular perfiles profesionales con las necesidades de las empresas e identificar brechas de capacitación. La iniciativa forma parte de la estrategia institucional para fortalecer el talento de la ingeniería hacia 2036, que incluye la implementación de un Centro de Certificación de Competencias.
El Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima) impulsa EmpleaIng, una plataforma especializada que conectará a los ingenieros colegiados habilitados con oportunidades laborales acordes con su experiencia y especialidad. Mediante herramientas de inteligencia artificial, permitirá vincular los perfiles profesionales con los requerimientos de las empresas e identificar las competencias que deben fortalecerse frente a las nuevas demandas del mercado laboral.
La directora tesorera del CIP Lima, Ing. CIP Lourdes Carreras, explicó en el pódcast Ingeniería y Gobernabilidad de CIP Lima TV, conducido por el Ing. CIP Manuel Castillo, que esta iniciativa forma parte de una estrategia institucional para potenciar las capacidades de los miembros de la Orden. Precisó, además, que EmpleaIng se articula con las acciones que desarrolla la institución en materia de capacitación y certificación de competencias profesionales.
Explicó, igualmente, que una de las principales características de EmpleaIng será, en efecto, el uso de inteligencia artificial para contrastar el currículo de los ingenieros con los puestos laborales ofertados, determinar el nivel de correspondencia con los perfiles requeridos e identificar las competencias que necesitan fortalecer mediante capacitación. “Lo que estamos creando a través de EmpleaIng es un headhunting (búsqueda especializada de talento) digital”, agregó.
Talento para el Perú al 2036
EmpleaIng se vincula con el Eje 8 de la Hoja de Ruta de la Ingeniería para la Gobernabilidad 2026–2036 del CIP Lima, dedicado al talento, la certificación y el desarrollo profesional. Para la Ing. CIP Lourdes Carreras este componente constituye la base para llevar a la práctica las propuestas de los demás ejes del documento técnico institucional, que comprenden ámbitos estratégicos para el desarrollo del país, como la modernización del Estado, el ordenamiento territorial, la industrialización, la gestión del riesgo, los recursos hídricos, la infraestructura, la seguridad energética y la transformación digital.
“Nada sería posible sin talento. Hemos hablado en los ejes anteriores de diferentes temas como infraestructura, saneamiento y energía, pero ¿quién va a hacer posible que todo ello se desarrolle? Las personas”, sostuvo.
En ese contexto, la directora tesorera explicó que los ingenieros requieren complementar su formación académica con competencias reconocidas que respondan a las necesidades del mercado laboral. Para ello, el CIP Lima desarrolla iniciativas que integran empleabilidad, capacitación y certificación como parte de su estrategia de desarrollo profesional. “El talento es esa infraestructura invisible que hará posible el desarrollo del país”, afirmó.
En esa línea, anunció que el CIP Lima trabaja en la implementación del Centro de Certificación de Competencias, que permitirá acreditar las capacidades de los ingenieros, inicialmente en el ámbito de las competencias transversales, y complementará los servicios que ofrecerá EmpleaIng.
“No solamente nos quedamos en la plataforma de EmpleaIng. También estamos trabajando en el Centro de Certificaciones para acreditar las competencias de los ingenieros”, enfatizó.
Competencias para el nuevo mercado laboral
Desde la perspectiva empresarial, Pamela Álvarez, gerente de Recursos Humanos en Sudamérica de DRA Global, destacó en el pódcast Ingeniería y Gobernabilidad que las organizaciones ya no evalúan únicamente los conocimientos técnicos de los ingenieros. Competencias como la comunicación, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la capacidad de iniciativa adquieren cada vez mayor relevancia en el mercado laboral.
“Es importante que los ingenieros comuniquen cuál es su experiencia y, sobre todo, cuál es el valor que aportan a las compañías, a las organizaciones, cuáles han sido los logros a lo largo de su carrera”, añadió.
Álvarez precisó, además, que EmpleaIng puede constituirse en un puente entre las organizaciones y los profesionales, al facilitar a las empresas el acceso a una amplia red de ingenieros y, al mismo tiempo, permitir que estos identifiquen las competencias que demanda el mercado laboral, así como sus fortalezas y oportunidades de mejora.
En esa línea, sostuvo que reconocer las brechas entre el perfil profesional y los requerimientos del mercado permitirá a cada ingeniero establecer un plan de desarrollo para fortalecer sus capacidades y adaptarse a las nuevas exigencias laborales.
Con EmpleaIng, el CIP Lima busca consolidar un ecosistema que articule empleabilidad, capacitación y certificación de competencias, con una visión al 2036: contribuir a que los ingenieros peruanos cuenten con las capacidades necesarias para responder a las transformaciones tecnológicas y productivas del país.
