La propuesta integra información, empleabilidad, formación y certificación de competencias para contribuir al desarrollo profesional de los ingenieros y fortalecer la competitividad del país.
El Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima) presentó el Proyecto de Certificación Profesional, una propuesta orientada a fortalecer la empleabilidad, el desarrollo de competencias y el reconocimiento profesional de los ingenieros a través de un ecosistema articulado de gestión del talento.
La Ing. CIP Lourdes Carreras, directora tesorera del CIP Lima, expuso esta iniciativa en una conferencia realizada en el marco de la Semana de la Ingeniería Nacional 2026 y su Convención Nacional de Ingeniería – CONI Perú 2026. “Lo que hoy presentamos no es un proyecto aislado, es una visión integral para impulsar el desarrollo profesional de los ingenieros y contribuir al desarrollo del Perú”, expresó.
Censo CIP Lima y EmpleaIng: bases del ecosistema
El ecosistema propuesto por el CIP Lima tiene como punto de partida el Censo CIP Lima, una herramienta que nos ha permitido conocer con mayor precisión el perfil profesional de los colegiados, su experiencia, competencias, especialidades y expectativas de crecimiento. Sobre esta base, venimos diseñando mejores servicios, programas de desarrollo y oportunidades para los miembros de nuestra comunidad.
“El conocimiento del talento es el punto de partida de todo ecosistema. Una vez que conocemos a nuestros ingenieros, debemos conectarlos con oportunidades. Es aquí donde nace EmpleaIng, la plataforma de empleabilidad especializada en ingeniería del CIP-LIMA”, explica la directora tesorera. La plataforma también permitirá conocer qué perfiles son demandados, qué competencias buscan las organizaciones y cómo evoluciona el mercado laboral.
Del análisis de tendencias a la construcción de consensos
El proyecto contempla además la creación de un Observatorio especializado que permitirá identificar ten
dencias, competencias emergentes y brechas de talento. A través del análisis permanente de la evolución del mercado laboral y las necesidades de las organizaciones, esta herramienta generará información estratégica para orientar las acciones y anticipar las capacidades que demandará el país en los próximos años.
Justamente, a través de la alianza estratégica Ingenieros para el Perú (IPP), conformada por el CIP Lima y el Patronato de la UNI (ProUNI), venimos generando un espacio de análisis y diálogo entre la academia, la empresa, el Estado, la sociedad civil y los gremios profesionales, con el fin de construir consensos sobre el perfil profesional y las competencias que necesitará el país para afrontar los retos del futuro.
Competencias respaldadas por evidencia y estándares internacionales
En este punto, resulta clave mencionar el Centro de Acreditación y Desarrollo Profesional del CIP Lima, cuya función será reconocer formalmente las competencias desarrolladas por los profesionales mediante procesos objetivos y verificables. “La acreditación no se basa en percepciones, se basa en evidencias. Evaluamos conocimientos, habilidades y desempeño a partir de criterios objetivos”, afirmó la Ing. CIP Lourdes Carreras.
El ecosistema se complementa con una alianza estratégica entre el CIP Lima y CONOCER, entidad especializada en certificación de competencias con reconocimiento internacional. Esta colaboración permitirá incorporar estándares metodológicos de alcance global, facilitando que las competencias acreditadas generen mayor valor para el desarrollo profesional.
La directora tesorera finalizó su ponencia con una reflexión final: “El verdadero valor de una institución profesional no está solamente en representar a sus miembros, está en ayudarnos a crecer. Porque cuando conocemos a nuestros ingenieros entendemos al mercado, cuando desarrollamos competencias generamos oportunidades y cuando acreditamos el talento, impulsamos el desarrollo del Perú”.
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