La iniciativa integra herramientas de headhunting digital, gestión del talento y desarrollo de competencias para acercar a las empresas a profesionales de ingeniería y fortalecer la empleabilidad de los colegiados.
El Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima) presenta EmpleaIng, el Headhunting Digital de la Ingeniería, una iniciativa institucional que busca transformar la manera en que las empresas identifican talento especializado y los ingenieros acceden a oportunidades de desarrollo profesional.
EmpleaIng nace con una visión que va más allá de la publicación de oportunidades laborales: construir un espacio de conexión entre las necesidades del mercado, el talento de los ingenieros y las competencias que demandan las organizaciones. Para ello, articula tecnología, información profesional, herramientas de búsqueda especializada y recursos orientados al fortalecimiento de la empleabilidad.
El decano del CIP Lima, Ing. CIP Edwin Chavarri, destacó que EmpleaIng fortalece el vínculo entre el Colegio de Ingenieros del Perú y las empresas, “nuestro propósito es que las organizaciones encuentren profesionales con el perfil que necesitan y que nuestros ingenieros puedan acceder a nuevas oportunidades, desarrollar sus capacidades y aportar al crecimiento del país”, señaló.
Una nueva forma de encontrar talento para las empresas
A través de EmpleaIng, las empresas podrán publicar oportunidades laborales, acceder a perfiles de profesionales de distintas especialidades de ingeniería, gestionar postulantes y realizar búsquedas de talento considerando aspectos como formación, experiencia y competencias, y le permita a las empresas una selección de profesionales más ágil, especializada y alineada con sus necesidades.
La plataforma incorpora herramientas de búsqueda inteligente e Inteligencia Artificial para apoyar la identificación de perfiles con mayor afinidad respecto de los requerimientos de cada puesto. Asimismo, contempla opciones de visibilidad para las oportunidades laborales y funcionalidades diferenciadas de acuerdo con los planes disponibles para las organizaciones.
Oportunidades y desarrollo profesional para los ingenieros
EmpleaIng también está concebido para acompañar al ingeniero en su trayectoria profesional. A través de la plataforma, los colegiados podrán conocer oportunidades laborales, presentar y fortalecer su perfil profesional, acceder a recursos de empleabilidad e identificar las competencias que necesitan desarrollar para responder a las nuevas exigencias del mercado.
La directora tesorera del CIP Lima, Ing. CIP Lourdes Carreras, explicó que uno de los principales propósitos de esta iniciativa es promover una visión integral de la empleabilidad: “Hoy, la competitividad profesional no depende únicamente de la formación técnica. Las empresas también requieren capacidades de gestión y liderazgo, competencias digitales, innovación, comunicación, adaptación y sostenibilidad. Por ello, EmpleaIng busca acercar a nuestros ingenieros a las oportunidades del mercado y, al mismo tiempo, contribuir a que reconozcan y fortalezcan las competencias que necesitan para seguir creciendo profesionalmente”, indicó.
En esa línea, la iniciativa contempla recursos de orientación para mejorar el currículum vitae, visibilizar fortalezas y logros profesionales, identificar necesidades de capacitación y presentar de manera más efectiva las competencias de cada ingeniero ante potenciales empleadores.
Un ecosistema que conecta talento, información y competencias
EmpleaIng forma parte de una visión institucional más amplia del CIP Lima, orientada a fortalecer el desarrollo profesional de los ingenieros y responder a las transformaciones del mercado laboral. Esta visión se integra con iniciativas como el Censo CIP Lima, que permite actualizar la información académica y laboral de los colegiados; el Observatorio de Tendencias, Competencias y Empleabilidad, orientado a identificar las demandas del mercado y las brechas de competencias; y el Centro de Acreditación y Desarrollo de Competencias Profesionales, concebido para impulsar el reconocimiento y fortalecimiento de las capacidades profesionales.
Asimismo, se vincula con la iniciativa Ingenieros para el Perú (IPP), que promueve el desarrollo de competencias transversales y la articulación entre el sector empresarial, la academia y las instituciones.
En conjunto, estas iniciativas buscan generar un círculo virtuoso: conocer el talento disponible, identificar las necesidades del mercado, fortalecer las competencias de los profesionales y facilitar su vinculación con nuevas oportunidades.
Talento de ingeniería hacia el 2036
EmpleaIng se enmarca en la estrategia institucional vinculada al Eje 8 de la Hoja de Ruta de la Ingeniería para la Gobernabilidad 2026–2036, que pone énfasis en el talento, la empleabilidad y el desarrollo profesional de los ingenieros.
Con esta iniciativa, el CIP Lima reafirma su compromiso de contribuir a una ingeniería preparada para los nuevos desafíos del país, promoviendo una relación más estrecha entre los profesionales y las organizaciones que requieren su conocimiento y experiencia.
Una empresa necesita encontrar talento. Un ingeniero necesita encontrar oportunidades. Empleaing es un puente entre las organizaciones que enfrentan distintos desafíos y los ingenieros que desarrollan soluciones con su talento.
Conoce EmpleaIng: https://empleaing.ciplima.org.pe/
